蚌埠人力资源管理师全程课程需要承诺书吗？2025年承诺书要求与填写指南全解析

承诺书：报名环节的“必选项”还是“可选项”？

• 资格审核门槛：承诺书是验证考生报考条件真实性的重要依据，特别是工作年限、学历信息等。
• 法律效力保障：有效的承诺书具备法律约束力，确保双方权益。根据相关解读，有效的培训承诺书必须同时满足三个条件：行为人具有民事行为能力、反映双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定和公序良俗。
• 诚信备考体现：签署承诺书代表着考生对考试纪律和培训要求的郑重承诺，是诚信备考的第一步。

承诺书的核心内容：必须包含的6大要素

1. 1.1.
   个人基本信息承诺
   • 姓名、身份证号等个人信息准确无误。
   • 承诺所*供的学历证明、工作年限证明等材料真实有效。
2. 2.2.
   培训纪律承诺
   • 保证遵守培训机构规章制度，不无故缺席、迟到早退。
   • 维护课堂秩序，尊重教师与其他学员。
3. 3.3.
   学习成果承诺
   • 独立完成作业和考试，不抄袭、不作弊。
   • 积极参与培训活动，努力达成学习目标。
4. 4.4.
   费用与责任承诺
   • 按时缴纳培训费用，不拖欠。
   • 明确违约情形及责任，例如*供虚假信息的后果。
5. 5.5.
   争议解决方式
   • 约定争议解决途径，如协商、诉讼等。
6. 6.6.
   签署与日期
   • 考生手写签名、按手印并填写日期，确保法律效力。

承诺书模板示例与填写指南

• 培训内容条款：明确课程名称、内容、地点和时间。
• 培训费用条款：列明费用金额、支付方式及时间。
• 双方权利义务条款：包括学员遵守纪律、机构*供教学的承诺。
• 违约责任条款：约定违约情形及处理方式。
• 争议解决条款：明确争议解决途径和管辖法院。
• 签署区：双方签字盖章处。

• 信息准确：确保个人身份信息、联系方式等准确无误。
• 条款清晰：仔细阅读并理解每一条款，特别是关于违约责任、退费机制的部分。
• 保留副本：签署后务必自行保留一份副本，作为凭证。

承诺书的合法性：3个关键判断标准

1. 1.1.
   签署人具备完全民事行为能力：即年满18周岁，或年满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的公民。
2. 2.2.
   内容反映双方真实意思表示：不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 3.3.
   不违反法律强制性规定和公序良俗：条款内容合法合理。

蚌埠机构承诺书签署现状调研

签署承诺书前的4个自检步骤

• 查询机构是否在蚌埠市人社局备案成功（可参考官网公示名单）。
• 了解机构口碑和过往学员评价。

• 重点关注费用、课时、退费、违约责任等关键条款。
• 不明白的条款务必要求机构解释清楚。

• 了解不同机构的承诺书模板差异。
• 警惕明显不合理的“霸王条款”。

• 妥善保管签署后的承诺书副本、缴费凭证、沟通记录等。